09.09.2024
Vorstand Salon Real v.l.n.r.: Mag. Karin Schmidt-Mitscher MSc/ Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG, Irene Rief-Hauser MSc./ Feine Immobilien, Mag. Dr. Gerhild Bensch-König/ Raiffeisen WohnBau, Arch. Dipl. Ing. Heide Schicht, Dipl.-Ing. Nadja Pröwer/CBRE GmbH, Mag. Martina Hirsch MBA/ s REAL Immobilienvermittlung GmbH
Wien, 10. September 2024 – Der Salon Real, das Netzwerk für Frauen in der Immobilienwirtschaft, feierte gestern sein 15-jähriges Bestehen im House of Strauss, Wien 19. Gegründet, um Frauen in der Branche eine Plattform für Austausch und Unterstützung zu bieten, umfasst das Netzwerk heute mehr als 200 Mitglieder in Führungspositionen. Diese decken eine breite Palette an Bereichen in der Immobilienbranche ab, von Architektur, Projektentwicklung und Immobilienvermittlung über Rechts- und Steuerberatung, Immobilienbewertung und -finanzierung, Immobilienmarketing und PR bis hin zu Facility Management, Bauwesen, Unternehmensberatung und Hochschullehre.
„Die Gründerinnen erkannten, dass viele talentierte Frauen in der Immobilienbranche zu wenig wahrgenommen werden. Die Sichtbarkeit der Bedeutung von Frauen in der Branche war das erste Anliegen des Salon Real“, erklärt die Präsidentin des Frauennetzwerks, Dr. Gerhild Bensch-König, Geschäftsführerin Raiffeisen WohnBau.
Förderprogramme für junge Talente
Ein Meilenstein der Vereinstätigkeit ist das Mentoringprogramm, dem ein umfassendes Bewerbungsverfahren vorangeht. Frauen in der Immobilienwirtschaft können sich dabei von Expertinnen in Führungsebenen wichtiges Karrierewissen aneignen.
„Zwölf Monate intensiver Austausch zwischen Mentorin und Mentee. Es ist wirklich unglaublich, die Erfolge zu beobachten und die Energie zu spüren, die dabei entsteht. Mit dem Mentoringprogramm fördern wir bereits seit Jahren ganz gezielt weibliche Expertinnen in der Immobilienbranche“, meint Dipl.-Ing. Nadja Pröwer, Vorständin und Senior Director bei CBRE.
Der Weg in die Führungsetage
Neben dem fachlichen Austausch sind Karrierewege auch von Know-how im Bereich HR bestimmt - Unternehmensgründung, Bewerbungsprozesse, Hearings, Rechtswissen. Ob eine Tätigkeit im Konzern oder in der Selbständigkeit angestrebt wird, die richtigen Procedures zu kennen und anzuwenden, ist dabei essenziell.
„Wir teilen und fördern Empowerment, HR-Wissen und rechtliches Know-how und helfen so aktiv dabei, auf sämtlichen Karrierestufen für ausgeglichene Chancen zu sorgen!“. Dies ist ein besonderes Anliegen von Mag. Karin Schmidt-Mitscher, MSc., Bereichsleiterin Wohnbau der Erste Bank.
Vernetzung und Trends
Neben der regelmäßigen Kommunikation mit anderen Netzwerken sind auch Exkursionen und Studienreisen Teil der Vereinstätigkeit.
Studienreisen und Exkursionen bereichern durch die Kombination von Weiterbildung, Erfahrungsaustausch und Inspiration, was letztlich zu einer höheren Kompetenz und Innovationskraft führt. Sie bieten unseren Mitgliedern hervorragende Gelegenheiten, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu vertiefen. In einer globalisierten Welt ist es für Immobilienfachleute unerlässlich, internationale Trends, Entwicklungen und Innovationen zu verstehen. Dies stärkt ihre Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und sich in einem globalen Umfeld zu behaupten. Irene Rief-Hauser, Vorständin und Inhaberin von Feine Immobilien.
Noch immer viel zu tun
In den letzten 15 Jahren seit Bestehen des Vereins hat sich manches verbessert. In Sachen Vertretung von Frauen in Führungsetagen ist aber immer noch einiges zu tun.
„Wir arbeiten an einem noch stärkeren Außenauftritt unserer Mitglieder in Medien und auf Expert:innenpodien und fördern weiterhin die starke Vernetzung, um unseren Einfluss auf die Immobilienwirtschaft nachhaltig zu verstärken", berichtet Vorständin Arch. Dipl. Ing. Heide Schicht
Themen wie Equal Payment, Gläserne Decke, Diversity, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Weiterbildung, sind nur einige jener Bereiche, die immer noch nicht zufriedenstellend gelöst sind.
„Noch immer muss mit Quoten dafür gesorgt werden, dass ausgeglichene Geschlechterverhältnisse in den Managementebenen repräsentiert sind. Wichtig wäre es, noch stärker in allen Ebenen eines Unternehmens für Diversität und Förderung zu sorgen“, ist Vorständin und Geschäftsführerin der s REAL Immobilienvermittlung GmbH Mag. Martina Hirsch MBA überzeugt.
Know-how für Journalist:innen
Der Salon Real stellt gerne allen Journalist:innen das Know-how seiner Mitglieder zur Verfügung. Bei Fragen zur Immobilienbranche wenden Sie sich bitte an wolfgang.wendy@epmedia.at oder +43 699 15126609.
Vorsprung durch Wissen
Ein Schwerpunkt des Salon Real ist der interdisziplinäre Informations-, Wissens- und Meinungsaustausch. Regelmäßige Clubabende bieten in konstruktiven Diskussionsrunden und Fachvorträgen die Möglichkeit, aktuelles Fachwissen auszutauschen. Internationale Immobilien- und Architekturreisen, Exkursionen und Messebesuche erweitern das eigene Netzwerk, Marktkenntnisse und schaffen neue Fachkontakte.
Neben Netzwerkpflege und aktuellen immobilienrelevanten Themen legt der Salon Real großen Wert auf Chancengleichheit, Karriereförderung und persönliche Entwicklung. Dies wird durch enge Zusammenarbeit und einen engagierten Austausch gefördert.
Aktive Mitgliedschaft
Die Mitglieder des Netzwerks sind aufgefordert, sich aktiv einzubringen. Die Aufnahme erfolgt über ein Bewerbungsverfahren. „Frauen, die Mitglied werden wollen, sollten bereit sein, aktiv bei uns mitzuarbeiten“, erklärt der Vorstand. „Zum Beispiel durch regelmäßige Teilnahme an unseren Veranstaltungen oder durch Mitwirkung bei unseren Reisen.“
Weitere Informationen: Salon Real - Frauen in der österreichischen Immobilienwirtschaft